针对您提出的“年假天数公司不按照工龄算怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供一个详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，年假天数的计算主要依据的是《职工带薪年休假条例》及相关规定，其中明确规定了年假天数是根据职工的累计工作年限（即工龄）来确定的，而非仅按在本单位的工作年限。具体规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作时间，这体现了对职工整体工作贡献的认可。

接下来，针对您可能遇到的情况，我分几点进行说明：

1. 如果公司不按照工龄计算年假天数：

   • 您有权要求公司按照《职工带薪年休假条例》的规定，根据您的累计工作年限来计算年假天数。
   • 如果公司拒绝或无法给出合理解释，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 新入职员工或离职员工的年假天数计算：

   • 对于新入职员工，如果其在当年连续工作满1年以上，则按上述标准享受相应天数的年假。如果未连续工作满1年，则可能不享受当年的年假，但具体可能因公司政策而异。有些公司会按照员工在本单位剩余日历天数折算确定年假天数。
   • 对于离职员工，如果当年度未安排职工休满应休年假天数，公司应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬。

3. 特殊情况下的年假天数调整：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假；如果少于年休假天数的，公司应当安排补足年休假天数。
   • 如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位按照规定不扣工资的，或者请病假累计达到一定天数（根据工龄不同而有所差异），则可能不享受当年的年休假。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司沟通年假天数问题时，建议您先查阅公司的相关规章制度，了解公司对于年假的具体规定。
   • 如果公司规定与法律法规不符，您可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规进行修正。
   • 如果公司拒绝修正或无法给出合理解释，您可以考虑采取上述提到的投诉或法律援助等措施。

综上所述，年假天数的计算是一个综合考虑职工累计工作年限和特定情况的过程。如果公司不按照工龄计算年假天数，您有权要求公司进行修正，并维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。