年假的计算应当包含职工在不同公司的工龄。下面对此进行详细分析：

一. 法律依据明确规定了年假与工龄的关系

1. 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”此条例明确了职工享受年休假的条件，即连续工作1年以上，这里的“连续工作”应理解为职工的总工龄，而非仅在某一单位的工龄。

二. 工龄的计算应包含所有工作经历

1. 工龄是职工自参加工作以来的总工作年限，不应因更换工作单位而重新计算。因此，在计算年假时，职工在之前公司的工作年限也应计入总工龄。
2. 例如，若职工在A公司工作了5年，后转到B公司工作，那么在计算B公司的年假时，应将其在A公司的工作年限也考虑在内，即总工龄为5年加上在B公司的工作年限。

三. 公司不按规定计算年假的处理方式

1. 若公司不按规定计算年假，职工有权与公司进行沟通，要求按照法律规定计算年假。
2. 如沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并督促其改正。

我建议，职工在遇到公司不按规定计算年假的情况时，应首先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，并附上相关法律依据。如公司仍不改正，再采取进一步的法律措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。