别的公司的工龄在计算年假时是算数的。年假的享受主要依据职工的累计工作年限，而非仅限于在同一家公司的工龄。以下是对这一问题的详细分析：
年假工龄计算的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间。这里的“累计工作”强调的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，不局限于在同一家用人单位。
年假享受的条件与天数确定：
- 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这一条件并未要求职工必须在同一家单位连续工作满12个月，不同单位累计工作满12个月同样满足条件。
- 年假天数根据职工的累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
工龄的认定与材料：
- 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。
- 职工在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定其应享受的年假天数。
特殊情况说明：
- 对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
举例说明：
假设张三在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司。在B公司工作满1年后，张三就有权享受带薪年休假。因为张三的累计工作年限已经超过了1年，根据规定，他应享受5天的带薪年休假。
建议：
- 职工应妥善保管自己的工作档案、社保缴纳记录等材料，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
- 用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，确保职工的合法权益得到保障。
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