在其他公司工作过的工龄，也是计算年假天数的重要依据。具体来说，年假天数的计算主要基于职工的累计工作年限，这一年限包括在不同用人单位的工作时间。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工的年休假天数依据其累计工作年限确定。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来，在所有用人单位（包括当前单位和之前单位）的工作时间总和。

• 满1年不满10年：年休假5天。例如，职工在多个单位累计工作3年后跳槽至新公司，仍可享受每年5天的年休假。
• 满10年不满20年：年休假10天。如职工累计工作11年（在多个单位），则每年年休假为10天。
• 满20年：年休假15天。若职工累计工作25年（含多个单位），则每年可享受15天的年休假。

二、累计工作时间的证明

为了证明自己的累计工作时间，职工可以收集以下材料：

• 劳动合同：显示在不同单位的工作起止时间。
• 离职证明：由之前单位出具，证明职工在该单位的工作时间。
• 社保缴纳记录：显示在不同单位的社保缴纳情况，可以间接证明工作时间。
• 工资发放记录：如银行流水等，显示在不同单位的工资发放情况。

三、新入职员工的年假计算

对于新入职且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

\(当年度年休假天数 = \left( 当年度在本单位剩余日历天数 \div 365 \right) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。例如，累计工作6年的职工于6月1日跳槽至新公司，则在新公司当年可享受的年休假天数为（214÷365）×5 ≈ 2.88天，即2天（不足1整天的部分不享受）。

四、特殊情况的说明

• 国家法定休假日和休息日：不计入年休假假期。
• 不享受年休假的情形：如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计达到一定天数等特定情形，可能不享受当年年休假。

五、法律建议

1. 保留工作证明：职工应妥善保管劳动合同、离职证明等材料，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
2. 了解年假权益：职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、折算方法等，确保在换工作时能够正确维护自己的权益。
3. 及时沟通：如用人单位未按照职工的累计工作年限安排年休假，职工应及时与用人单位沟通，要求享受应有的年假权益。

总结：在其他公司工作过的工龄，是计算年假天数的重要依据。职工应了解自己的累计工作年限，并据此确定自己的年假天数。同时，用人单位也应仔细核算职工的累计工作年限，确保职工的年假权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。