关于您提出的“离职后去别的单位工龄怎么算，年假怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、工龄的计算
工龄的计算方式并非一成不变，而是依据具体情况及新单位的政策来确定。
重新计算原则：
在一般的企业（特别是非国有企业）中，职工辞职后到新单位工作，工龄通常是重新计算的。这是因为辞职意味着与原单位解除了劳动关系，新单位在计算本单位工龄时，一般从职工入职之日起开始计算。例如，您在A公司工作了3年后辞职，进入B公司工作，那么在B公司，您的工龄就从入职B公司的那一天开始重新计算。
合并计算或连续计算原则：
- 在特定情况下，如劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作（如企业合并、分立等），或者新单位与职工有特别约定，认可并累计计算职工在原单位的工作年限，那么工龄可以进行合并或连续计算。
- 如果是从国有企业、事业单位等调动到新单位，且符合相关政策规定，职工在原单位的工作年限可以视同连续工龄，与在新单位的工作年限合并计算。
- 如果新单位愿意与职工协商并达成一致，也可以将职工在原单位的工作时间计入新单位的工龄。但需注意，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新单位在计算支付经济补偿的工作年限时，可能不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
涉及社保的连续计算：
社保缴费年限是累计计算的。即使您中间存在辞职换单位的情况，只要社保没有中断缴费或者按照规定进行了补缴，之前的缴费年限都会累计计算。
二、年假的计算
年假的计算主要依据职工的工作年限和当年度已工作时间进行折算。
年假天数计算规则：
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数计算如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
需注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
离职时年假折算方法：
职工离职时，对于当年度未安排休满应休年休假的，单位应当按照以下方法进行折算并支付未休年休假工资报酬：
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，单位不支付未休年休假工资报酬。
支付标准与特殊情况处理：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，单位额外需要再支付200%的工资作为补偿。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 若职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
- 若用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正，并可能加付赔偿金。
三、建议
为确保工龄和年假计算的准确性和合理性，建议您在辞职前咨询原单位的人事部门，了解相关政策和手续；在入职新单位时，也应及时与新单位的人事部门沟通，确认工龄和年假的计算方式，并尽可能在劳动合同或其他协议中明确约定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。