针对您提出的关于国企职工调动到另一个国企后工龄和年休假如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工龄计算

当您从一个国企调动到另一个国企时，您的工龄是连续计算的。工龄是指您在所有工作单位（包括机关、团体、企业、事业单位等）的全日制工作期间的总和，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。因此，无论您在哪个国企工作，只要这些工作是连续的，您的工龄都会累加计算。

年休假计算

年休假的计算主要依据您的累计工作时间来确定，且需满足连续工作满12个月以上的条件。具体计算方法如下：

1. 累计工作时间与年休假天数的关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假；
   • 已满10年不满20年的，享受10天年休假；
   • 已满20年的，享受15天年休假。

2. 新入职国企员工的年休假计算：

   • 如果您是新入职国企的员工，但之前在其他单位有连续工作满12个月以上的经历，那么您的年休假天数将按照您在所有单位的累计工作时间来确定。
   • 如果您在原单位已经享受了部分年休假，那么在新单位将按照剩余日历天数折算确定您当年度在新单位的年休假天数。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 特殊情况的年休假计算：

   • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者因请事假累计达到一定天数等特定情形，将不享受当年的年休假。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，即年休假需在正常工作日之外单独安排。

示例说明

假设您之前在A国企工作了5年，然后调动到B国企。在A国企期间，您已经享受了相应的年休假。现在，在B国企，由于您的累计工作时间已经超过5年但不满10年，因此您在B国企每年应享受5天的年休假。如果您是在年中调动到B国企的，那么您在B国企的年休假天数将按照剩余日历天数折算确定。

建议与指导

对于年休假计算中的任何疑问或争议，我建议您及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到准确、合法的维护。同时，您也可以向所在国企的人力资源部门咨询相关政策，以便更好地了解自己的年休假权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。