企业与企业之间调动年假的计算，主要取决于员工与原企业及新企业之间的劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年假天数根据职工累计工作年限确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、企业间调动年假的计算
劳动合同及规章制度：
- 员工在原企业已享受的年假天数，以及在新企业应享受的年假天数，首先应依据员工与原企业及新企业签订的劳动合同中的相关条款，以及两企业的规章制度来确定。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，员工在企业间调动时年假的计算方式，那么应按照这些规定执行。
累计工作年限：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么年假的计算应依据员工的累计工作年限。
- 员工在新企业工作期间，其年假天数应按照其在新企业的工作时间以及累计工作年限来计算。但需要注意的是，员工在原企业已享受的年假天数，通常不会在新企业重复计算或抵扣。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，企业间调动年假的计算可能因企业政策、行业惯例或地区差异而有所不同。
- 有些企业可能会与员工协商，根据员工在原企业已享受的年假天数，适当调整在新企业的年假天数，以体现公平和合理。
- 但无论如何调整，都应确保员工的年假权益不受侵害，即员工在新企业应享受的年假天数不应低于其根据累计工作年限应享受的年假天数。
三、法律建议
明确约定：
- 建议员工在与企业签订劳动合同时，明确约定年假的计算方式、享受条件以及在企业间调动时的处理办法，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 员工应妥善保留与年假相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资单、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果员工在企业间调动时遇到年假计算问题，应及时与原企业及新企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理解决方案。
总结来说，企业与企业之间调动年假的计算应依据劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定来确定。员工应明确自己的年假权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。