关于劳动法中企业年假的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答一下年假的计算方式。

一、年假天数的一般规定

1. 基本规则：
   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年但不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、特殊情况的年假计算

1. 新进职工：

   • 对于新进用人单位且符合连续工作1年以上条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余的日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

2. 离职职工：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休满应休年休假，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

三、关于累计工作时间的认定

• 职工的累计工作时间，可根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等有效证明材料来确定。不同单位的工作时间是可以累计计算的。

四、应休未休年假的补偿

• 若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数，用人单位应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包含了正常工作期间的工资收入，也就是说，用人单位实际需要额外支付的是2倍的工资。

五、不享受当年年假的情形

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，劳动法中关于年假的计算方式及特殊情况的处理均有明确规定。用人单位在计算和安排年假时，必须严格遵守这些法律规定，以确保劳动者的休假权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身享有的年假权利，以便在必要时维护自己的合法权益。