对于您提出的关于离职时当年10个月工龄年假如何计算的问题，以下是根据相关法规和政策为您提供的详细解答：

一、年休假天数的计算原则

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。但如果是当年内工龄满10年的情况，则年休假天数需要分段计算。

二、具体计算方法

1. 满10年的当年：

   • 如果年初即可确定当年会满10年，则年休假天数按照工龄满前后的时间比例分别计算。例如，某职工7月1日工龄满10年，则上半年按不满10年标准（通常为5天，但具体可能因单位规定而异）折算，下半年按满10年标准（10天）折算，最终合计应休年休假天数。
   • 如果年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。

2. 离职时的折算：

   • 若您在当年离职，且已工作满10个月但未满整年，您的年休假天数将按照实际在职天数进行折算。具体计算方法为：应休天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 / 365） * 全年应休天数。由于您已工作10个月，因此“当年度在本单位剩余日历天数”应替换为您实际工作的天数。
   • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即计算结果应向下取整。

三、特殊情况处理

• 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，并且您已同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含正常支付的100%工资）。
• 在离职时，如果当年度未安排您休满应休年休假，单位也应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

四、注意事项

• 请确保您了解并保留好与年休假相关的所有证据和记录，以便在需要时进行维权。
• 如果对年假安排有任何异议或疑问，建议及时与单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成共识，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职时当年10个月工龄的年假计算需要根据具体情况进行折算和统筹安排。希望以上解答能够为您提供帮助。