您好，关于您提出的“离职时当年9个月工龄年假怎么算”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、确定可享受的年假天数基础

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作的时间决定了其可以享受的年假天数。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。

二、计算当年度应休年假天数

由于您在当年9月离职，因此需要根据您当年在单位已过的日历天数来折算应休未休的年休假天数。具体折算方法按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定执行，即：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例如，如果您累计工作满3年（即满足享受5天年假的条件），且在9月30日离职，那么当年在该单位已过的日历天数为273天（假设当年非闰年）。据此，您当年度应休的年假天数为：

273÷365×5 ≈ 3.74天。

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此您应休的年假天数为3天。

三、已休和未休年假的处理

1. 已休年假多于应休年假：

   • 如果您已经休了的年假天数多于折算后应休的年假天数，用人单位不得因您提前离职而扣回多休部分年假对应的工资。

2. 未休年假：

   • 如果您还有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里，日工资收入是按照您的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。月工资则是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

四、特殊情况处理

• 您的离职原因也可能影响是否有权获得未休年假的补偿。如果离职是因用人单位违反法律法规或劳动合同约定导致的，您有权要求未休年假的补偿。

五、争议解决途径

如果用人单位与您就年假计算和补偿问题产生争议，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与单位进行协商；
• 向当地的劳动监察部门进行投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，离职时当年9个月工龄的年假计算是一个综合考量多个因素的过程，需要严格按照相关法律法规执行。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。