针对您提出的“在这个单位工作9个月后辞职，年假该如何计算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、年假计算的基本原则

首先，我们需要明确年假的计算是基于劳动者的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，年假天数主要取决于劳动者的累计工作年限：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是指劳动者在不同用人单位的工作时间总和，而非仅指在当前用人单位的工作时间。

二、辞职后年假的具体计算方法

由于您在当前单位工作了9个月，且未提及您的累计工作年限，我将分两种情况来讨论：

1. 若您的累计工作年限已满1年：

   • 您全年应享受的年假天数为5天（假设您累计工作不满10年）。
   • 您需要计算在当前单位已过的日历天数占全年天数的比例，来折算应休未休的年假天数。
   • 折算公式为：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
   • 假设您在9个月（约273天，非闰年）后辞职，则应休未休的年假天数为：\((273 \div 365) \times 5 \approx 3.74\)天，取整数部分，即3天。

2. 若您的累计工作年限不满1年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，您在当前单位工作不满1年，因此不享受年假。

三、已休和未休年假的处理

• 已休年假：如果您在当前单位已经休过年假，且休的天数不多于折算后应休的天数，那么无需进行额外处理。
• 未休年假：如果用人单位未安排您休满应休的年假，应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、特殊情况处理

• 如果您的离职是由于用人单位违反法律法规或劳动合同约定导致的，您有权要求用人单位支付未休年假的补偿。
• 年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，且需征得您本人同意。

五、建议与注意事项

• 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门沟通，了解您的年假权益和具体计算方法。
• 如果用人单位未依法支付未休年假的工资报酬，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后年假的计算需要综合考虑您的累计工作年限、当年度已过日历天数、已休年假情况以及离职原因等因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的年假权益。