辞职后当年产生的年假计算，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，结合劳动者在本单位的工作时间、应享年休假天数及已安排年休假天数进行折算。以下是详细解答：

一、年假计算的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数主要取决于劳动者的累计工作年限：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指劳动者在不同用人单位的工作时间总和，而非仅指在当前用人单位的工作时间。

二、辞职后年假的具体计算方法

1. 确定应休年假天数：

   • 根据劳动者的累计工作年限，确定其全年应享受的年假天数。

2. 计算已休年假天数：

   • 统计劳动者在离职前已经休过的年假天数。

3. 折算未休年假天数（如适用）：

   • 如果劳动者在年度内离职，且未休完全年应享的年假，用人单位需按照其当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬。
   • 折算公式为：\(（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
   • 示例：某员工于2024年7月1日离职，其在该年度内应享受10天年假，但已休了2天。假设该年为平年，共365天，那么他未休的年假天数为：\((181 \div 365) \times 10 - 2 \approx 3\)天。

三、特殊情况处理

1. 新进员工：

   • 职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件时，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算后不足1整天的部分：不支付未休年休假工资报酬。

3. 已安排年假多于折算应休天数：

   • 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

4. 不享受当年年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、用人单位与劳动者的义务与权利

1. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务主动安排职工的年休假，并在职工离职时依法支付未休年假的工资报酬。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权了解自己的年假权益，并在离职时要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

3. 争议解决：

   • 如因年假问题产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，辞职后当年产生的年假计算需综合考虑多个因素，包括劳动者的累计工作年限、当年已工作时间、已休年假天数等。用人单位应依法保障劳动者的年假权益，并在离职时进行折算并支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。