针对您提出的“辞职后没有休完的年假怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当劳动者辞职时，若年假尚未休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体计算方法如下：

1. 确定未休年休假天数：

   • 未休年休假天数需按劳动者当年已工作时间进行折算。
   • 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工作工资）。

若用人单位拒绝支付或支付不足：

• 劳动者可先与用人单位进行协商，寻求友好解决。
• 若协商不成，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资单等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

额外注意事项：

• 除了正常的年假补偿外，若在应休年假期间，劳动者因用人单位的工作安排而额外付出劳动，这部分劳动报酬的计算也值得关注，但通常已包含在上述的300%工资报酬中。
• 劳动者在辞职前应了解清楚单位的年假政策和相关规定，以便在离职时能够准确计算并主张自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在计算补偿金额或处理相关事宜时遇到任何困难，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。