当年一月辞职，年假的计算需根据职工已工作时间和单位安排年休假的情况来确定。具体分析如下：
一. 年假的计算原则
- 累计工作时间决定年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的基本原则。
- 年假不跨年度安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，如果职工在当年一月辞职，其未休的年假一般应在本年度内安排或补偿。
二. 辞职时年假的处理
- 已休年假的处理：如果职工在辞职前已经休完了应享的年假，那么辞职时无需再考虑年假问题。
- 未休年假的处理：
- **单位安排休假**：如果单位在职工辞职前未安排其休年假，且职工符合休年假的条件，单位应安排职工休年假或按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- **职工主动放弃**：如果职工主动放弃休年假，单位无需支付额外的年休假工资报酬。
三. 特殊情况
- 如果职工因特定原因（如享受寒暑假、请事假或病假等）不享受当年的年休假，则辞职时无需考虑年假问题。这些特殊情况在《职工带薪年休假条例》第四条中有明确规定。
综上所述，当年一月辞职时，职工应根据自己的累计工作时间和单位安排年休假的情况来确定年假的计算和补偿。如果职工符合休年假的条件且单位未安排休假，单位应支付相应的年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。