核心结论：第一季度结束后辞职，年假的计算需结合您的工作年限、公司规章制度以及实际工作天数综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 根据《职工带薪年休假条例》计算应休未休年假天数

• 基础规则：年假天数由您累计工作年限决定，与是否在第一季度辞职无关：
  • 累计工作满1年不满10年：每年5天年假；
  • 满10年不满20年：每年10天年假；
  • 满20年：每年15天年假。
• 辞职时的折算方法：若您在第一季度（如3月31日）辞职，当年应休年假天数需按实际工作天数占全年比例折算，公式为：
  （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已休年休假天数。
  例如：您工作满5年（应休5天），3月31日辞职，已过日历天数为90天，则应休年假为 (90÷365)×5≈1.23天，不足1整天部分不支付工资报酬。

2. 公司规章制度或劳动合同的特殊约定

• 优先适用条款：若公司规章制度或劳动合同中明确约定了年假计算方式（如按季度分配、离职时未休年假作废等），需以约定为准，但以下情形约定无效：
  • 排除劳动者年假权利；
  • 低于法定标准（如约定工作满1年只给3天年假）；
  • 离职时强制清零未休年假且不补偿。
• 举证责任：若公司主张按内部规定计算，需提供您签字确认的制度文件或合同条款，否则仍按法定标准执行。

⚠️ 关键提醒

• 未休年假补偿：若离职时存在未休完的法定年假，公司需按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）；
• 操作建议：辞职前核对公司考勤记录，确认已休年假天数；若公司拒绝折算或补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体工作年限、公司制度条款或离职时间细节，可进一步补充说明，我会帮您精准计算。