离职后一个月又回原单位，年假的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 重新入职后年假的连续计算问题
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若您离职后一个月内重新入职原单位，且前后两段工作经历未出现明显中断（如社保、劳动关系未彻底终止），部分地区司法实践中可能将两段工作时间合并计算连续工龄，从而影响年假天数。但需注意：
   

• 关键点：若原单位在离职时已结清年假补偿（如支付未休年假工资），重新入职后需重新累计工龄计算年假；
  
• 例外情形：若离职期间您未与其他单位建立劳动关系（如待业），且原单位同意延续工龄，则可能保留此前年假资格。

1. 重新累计工龄后的年假天数
   若两段工作经历被认定为不连续（如离职期间入职其他单位或社保中断），则重新入职后需从零开始累计工龄：
   

• 累计满1年不满10年：每年5天年假；
  
• 累计满10年不满20年：每年10天年假；
  
• 累计满20年：每年15天年假。
  法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条。

1. 未休年假的补偿规则
   若重新入职后当年年假天数按剩余日历天数折算（如年中入职），且未休完，单位需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   计算公式：
   $\( \text{当年应休年假天数} = \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年应享受年假天数} \)$
   折算后不足1天的部分不享受年假。

建议行动：

1. 核查离职时是否与原单位签署《离职协议》，确认年假已结清或保留情况；
   
2. 要求原单位出具《工龄确认函》，明确两段工作经历是否连续；
   
3. 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张年假权益。
   

如有进一步细节（如离职原因、是否领取经济补偿等），可补充说明后为您深入分析。