结论前置：离职时还有年假未休，单位需根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并可选择安排休假或支付相应补偿。具体处理方式需结合员工的工作年限、离职时间以及单位的具体安排来确定。

一、可享受年假天数的计算

员工离职时当年度未休年假的天数，依据其当年度在本单位已过日历天数及全年应享年休假天数进行折算。具体方法如下：

• 折算公式：\(当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分不享受年休假。

累计工作年限与年休假天数关系：

• 已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

举例：小张在公司工作3年，每年可享受5天年休假。若在2024年8月31日离职，且当年已休2天年假，则他离职时还可享受的年休假天数为：\(243{\\div}365\\times5 - 2 \\approx 1.39\)，取整数部分，即1天。

二、未休年假的处理方式

1. 安排休假：

   • 用人单位可在员工离职前安排其休完剩余年假。
   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工作期间的工资收入。

2. 支付补偿：

   • 用人单位若未安排或安排休假天数少于应休天数，需对未休年休假天数支付补偿。
   • 补偿标准：按照员工日工资收入的300%支付，其中包含已支付的正常工作期间工资。即额外支付日工资收入的200%作为补偿。
   • 日工资计算方法：\(月工资{\\div}月计薪天数（21.75天）\)，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

举例：小李离职前应休未休年假3天，前12个月月平均工资（剔除加班工资）为6000元，则其日工资为\(6000{\\div}21.75\\approx275.86\)元。用人单位应支付未休年假工资报酬为\(275.86\\times3\\times200\\%=1655.16\)元（因已支付正常工作期间工资，故只需额外支付200%的补偿）。若算上已支付的正常工资，则总支付金额为\(275.86\\times3\\times300\\%=2482.74\)元（其中，正常工资部分为\(275.86\\times3=827.58\)元，补偿部分为1655.16元）。

三、特殊情况说明

• 解除或终止劳动合同时：用人单位需按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
• 单位违法情况：若员工主动提出休假申请，单位因工作原因未能安排且未支付3倍年薪工资的，属于违法行为。员工可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。

四、总结与建议

离职前未休年假的计算与处理涉及员工的合法权益，单位应严格按照相关法律法规执行。员工也应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，确保自身权益得到妥善保障。在必要时，可直接向我咨询以维护自己的合法权益。