您好！关于您提出的“同一家公司离职7个月后再重新入职，年假怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确年假的计算主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法规定。这些规定中，年假的享受与职工的累计工作时间紧密相关。

1. 离职与重新入职的连续性：

   • 在您的情况下，虽然您在同一家公司离职了7个月后又重新入职，但我们需要考虑这7个月是否中断了您的工作连续性。
   • 如果这7个月期间您没有在其他单位工作，或者即使在其他单位工作但时间短暂且未影响到您在原公司的累计工作时间计算，那么可以认为您的工作连续性未被中断。

2. 年假的计算方法：

   • 如果工作连续性未被中断，您可以将前后工作时间合并来计算年假天数。即，您可以将之前的工作时长与重新入职后的时长相加，根据累计工作时间来确定年假天数。
   • 具体计算方式为：当年应休年假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。但请注意，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 累计工作时间的考虑：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 因此，在合并计算工作时间时，您需要考虑自己总共的累计工作时间，以确定应享受的年假天数。

4. 特殊情况：

   • 如果您在离职期间在其他单位有工作经历，并且这段经历影响了您的累计工作时间计算，那么您需要根据实际情况来调整年假的计算。
   • 另外，如果公司有其内部规定或政策关于离职后再入职员工的年假计算方式，您也需要参考这些规定来确定自己的年假天数。

综上所述，同一家公司离职7个月后再重新入职的年假计算方式主要取决于您的工作连续性是否中断以及您的累计工作时间。如果工作连续性未被中断，您可以将前后工作时间合并来计算年假天数。如果累计工作时间已满一定年限，您将享受相应的年假天数。建议您咨询公司的人事部门或查阅相关政策文件以获取更具体的解答。