根据中国现行《职工带薪年休假条例》及相关规定，隔两个月后入职新公司的年假计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 年假计算以累计工作年限为基础，与入职时间无关
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假天数仅取决于累计工作年限，而非入职当前公司的时长。例如，若您累计工作已满5年，即使入职新公司仅2个月，仍可享受5天年假。

2. 新入职当年年假按剩余日历天数折算
   若您入职新公司时已满足累计工作年限条件（如满1年），当年年假需按剩余日历天数折算。公式为：
   （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
   示例：若您累计工作满3年（应享5天年假），于2024年9月1日入职新公司，剩余日历天数为122天（9月1日-12月31日），则当年可休年假为：
   \(122 \div 365 \times 5 \approx 1.67\)天，不足1整天部分不享受，即实际可休1天。

3. 特殊情形：未连续工作满12个月的处理
   若您入职新公司前未连续工作满12个月（如待业、兼职等），需满足以下条件之一方可享受年假：

   • 累计工作满1年：即使入职新公司不足1年，但此前在其他单位累计工作满1年的，仍可按上述规则折算年假；
     
   • 新公司自愿给予：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“入职即享年假”，则从其约定（但此类条款需符合公平原则，不得排除劳动者法定权利）。

操作建议：

• 入职时主动向HR确认公司年假制度，要求提供书面文件；
  
• 保留此前工作单位的离职证明、社保记录等材料，以证明累计工作年限；
  
• 若公司拒绝折算年假或克扣天数，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如跨省就业、非全日制工作经历等），可直接向我咨询。