核心结论：空窗期后入职新公司，年假的计算需结合您累计的工作年限以及新公司的具体规定来确定，具体分为以下两种情况：

1. 根据累计工作年限计算年假
   根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指您在所有用人单位工作的时间总和，不受空窗期影响。因此，在计算年假时，您应将之前的工作年限一并计算在内。

2. 新公司可能根据实际情况调整年假
   虽然法律对年假有明确规定，但新公司可能会根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，对年假的计算方式进行调整。例如，新公司可能规定，新入职员工需在新公司工作满一定期限（如6个月或1年）后，才能享受完整的年假待遇。或者，新公司可能按照您在新公司的工作时间比例来计算年假天数。因此，具体年假天数还需参考新公司的相关规定。

额外建议：

• 在入职新公司前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年假的条款，确保自己清楚年假的计算方式和享受条件。
  
• 如果新公司的规定与法律法规相冲突，您有权要求公司按照法律法规执行。在这种情况下，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
  
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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