核心结论：入职新公司与旧公司离职存在空档期时，年假的计算需分情况讨论，主要取决于新旧公司的具体规定以及劳动者在各公司的累计工作年限。以下是具体分析：
- 年假计算的基本原则
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指劳动者在所有用人单位的工作年限之和，而非仅指在当前用人单位的工作年限。因此，在计算年假时，应将新旧公司的工作年限合并计算。
- 空档期对年假计算的影响
- 空档期不计入工作年限：空档期，即劳动者从旧公司离职到新公司入职之间的时间段，通常不计入工作年限。因此，在计算年假时，空档期不会增加劳动者的累计工作年限。
- 年假的享受需满足条件：劳动者在新公司享受年假，需满足在新公司连续工作满一定期限的条件（通常为1年以上，但具体以新公司规定为准）。如果劳动者在新公司工作未满该期限，则可能无法享受年假。然而，这一条件并不影响劳动者基于累计工作年限应享有的年假天数，只是可能影响在新公司实际享受年假的时间。
- 实际操作中的年假计算
- 合并计算工作年限：劳动者在申请年假时，应向新公司提供在旧公司的工作证明（如离职证明、社保缴纳记录等），以便新公司合并计算工作年限，从而确定劳动者应享有的年假天数。
- 遵循新公司规定：虽然年假的计算基于累计工作年限，但具体享受年假的时间、方式等可能需遵循新公司的规定。例如，新公司可能规定年假需在一定时间内使用完毕，或需提前申请等。
- 特殊情况处理
- 新旧公司年假政策差异：如果新旧公司的年假政策存在差异（如年假天数、享受条件等），劳动者在入职新公司前应了解并比较两公司的政策，以便做出合理选择。
- 空档期较长的情况：如果空档期较长（如数月或数年），劳动者在入职新公司后可能需重新积累连续工作年限以满足享受年假的条件。然而，这并不影响劳动者基于之前累计工作年限应享有的年假天数（只是可能需在新公司工作满一定期限后才能实际享受）。
建议：为避免年假计算方面的纠纷，劳动者在离职和入职时应妥善保管相关工作证明和社保缴纳记录等文件，并在入职新公司前了解新公司的年假政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。