关于离职后停止工作一段时间再重新入职后年假的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、年假计算的基本原则

首先，我们需要明确年假计算的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假天数主要取决于劳动者的累计工作年限。具体规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指劳动者在不同用人单位的工作时间总和，而非仅指在当前用人单位的工作时间。

二、离职后再入职对年假计算的影响

当您离职后停止工作一段时间再重新入职时，年假的计算会受到以下因素的影响：

1. 连续工作年限：

   • 如果您在离职前已经连续工作满12个月以上，并且重新入职后能够证明工作时间的连续性（如通过社保缴费记录、劳动合同等），那么您在新单位的连续工作年限可以累计计算。
   • 如果离职期间有一段时间未工作，且无法证明此期间保持了连续的劳动关系（如兼职、劳务派遣等），则这段空白期通常不计入连续工作年限。

2. 累计工作时间：

   • 无论您是否离职，只要您在不同用人单位的工作时间能够得到有效证明，都可以计为累计工作时间。
   • 累计工作时间是决定您年假天数的关键因素。

三、具体年假天数的折算方法

对于年内新入职或离职后再入职的员工，其当年可享受的年假天数需按剩余日历天数进行折算。折算方法为：

\(（当年度剩余日历天数 \div 365）\times 应享年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

示例说明：

• 假设您在原单位工作了3年，离职后休息了3个月，然后重新入职新单位，入职时间为当年的7月1日。那么，您当年在新单位可享受的年休假天数为： \(（184 \div 365）\times 5 \approx 2.52\)天 因不足1整天的部分不享受，故为2天。

四、单位内部规章制度的影响

除了上述法律法规的规定外，具体年假的计算还可能受到单位内部规章制度的影响。因此，在计算年假时，您还需参考并遵循所在单位的具体规定。

五、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 为了证明您的累计工作时间和连续工作年限，建议您保留好相关的社保缴费记录、劳动合同等证据。

2. 咨询单位人事部门：

   • 在计算年假时，如有疑问或不确定之处，建议您及时咨询所在单位的人事部门或相关负责人。

3. 了解自身权益：

   • 作为劳动者，您有权了解自己的年假权益，并在离职或入职时与用人单位明确年假的计算方式和天数。

4. 维护合法权益：

   • 如因年假问题产生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职后再入职的年假计算是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法，并在实际工作中维护自己的合法权益。