离职后重新入职，年假的计算需根据具体情况确定，主要取决于重新入职后的工作年限以及原单位的工作年限是否连续计算。具体分析如下：

1. 重新入职后工作年限重新计算的情况
   若员工离职后，与原单位彻底解除劳动关系，且重新入职时与新单位（或原单位重新签订劳动合同）形成全新的劳动关系，则年假通常按照重新入职后的工作年限单独计算。例如：

   • 员工在A公司工作3年后离职，间隔1年后重新入职A公司，此时年假计算以重新入职后的时间为起点，工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年的，享受15天年假（《职工带薪年休假条例》第三条）。
     
   • 若重新入职后工作不满1年，则不享受当年年假（但部分地区或单位可能按比例折算，需结合具体规定）。

2. 原单位工作年限连续计算的情况
   若员工离职后未与原单位彻底解除劳动关系（如停薪留职、内部退养等），或重新入职时与原单位协商一致将原工作年限合并计算（需书面约定），则年假可能按累计工作年限计算。例如：

   • 员工在A公司工作5年后离职，3个月后重新入职A公司，且双方约定原工作年限连续计算，则员工累计工作年限仍为5年，重新入职后当年若工作满一定期限（如6个月），可按5天标准享受年假（具体需结合单位规章制度及地方规定）。
     
   • 若原单位未支付离职前未休年假的工资报酬，员工重新入职后仍有权主张（但需在离职后1年内提出仲裁或诉讼）。

3. 特殊情形：跨单位工作年限的认定
   若员工从原单位离职后，入职其他单位，再重新回到原单位，原单位通常不认可其他单位的工作年限（除非有特别约定）。此时年假计算以重新入职后的时间为准，但员工可向新单位提供其他单位的离职证明、社保缴纳记录等材料，证明累计工作年限，要求按实际年限享受年假（需单位认可或符合地方规定）。

建议：

• 重新入职时，与单位明确约定年假计算方式（如是否连续计算工作年限），并留存书面证据；
  
• 关注单位规章制度中关于年假的规定，确保其不违反《职工带薪年休假条例》等强制性规定；
  
• 若单位拒绝按实际工作年限安排年假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。