您好，关于同一用人单位辞职再入职年假的计算方法，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在新单位（或前后两个单位工作时间连续计算）连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不因单位变更而中断，只要能证明工作时间的连续性，比如通过社保缴费记录、劳动合同等证据。

对于离职后再入职的情况，如果员工从原单位离职后有一段时间未工作，再入职原单位或新单位时，这段空白期通常不计入连续工作年限，除非能证明此期间保持了连续的劳动关系，如兼职、劳务派遣等。

在累计工作时间方面，年休假的天数是根据员工的累计工作时间来确定的。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间，都计为累计工作时间。这同样需要有相应的社保缴费记录、劳动合同等证据来支持。

具体到年假天数的计算，如果员工在年内新入职或离职再入职，其当年可享受的年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。折算方法是：（当年度剩余日历天数÷365）×应享年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举个例子，如果张三在A公司工作了3年后离职3个月再回A公司，重新入职时间为当年的7月1日，那么他当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因为不足1整天的部分不享受，所以实际为2天。

最后，除了上述法律法规的规定外，具体年假的计算还可能受到单位内部规章制度的影响。因此，在计算年假时，建议您还需要参考并遵循所在单位的具体规定。

希望这个解答能够帮助您更好地了解同一用人单位辞职再入职年假的计算方法。如果您还有其他问题或疑问，欢迎随时咨询。