关于辞职到下一个公司后年假如何计算的问题，这主要取决于你在新公司的连续工作年限以及原公司未休年假的处理情况。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
年假的基本计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
新公司年假的计算：
- 当你从原公司辞职并加入新公司时，你的年假计算将基于你在新公司的连续工作年限。如果你在新公司工作不满1年，那么根据规定，你可能不享受年休假（但具体还需看新公司的规章制度或劳动合同中的约定，有些公司可能对于新入职员工有特别的年假安排）。
- 如果你在新公司工作已满1年，那么你的年假天数将根据上述的累计工作年限来确定。例如，如果你在新公司工作前已经累计工作了5年，那么你在新公司工作满1年后，应享受5天的年休假。
原公司未休年假的处理：
- 如果你在原公司有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果你在原公司未休的年假已经通过工资补偿或其他方式得到了处理，那么在新公司就不再重复计算这部分年假。
特殊情况下的年假计算：
- 如果你在原公司和新公司之间有短暂的间隔（如几天或几周），这通常不会影响你的年假计算，因为年假是基于连续工作年限来计算的。但是，如果你在间隔期间没有从事任何工作，那么这段时间可能不会被计入累计工作年限（具体还需看相关法律法规和公司的规章制度）。
建议：
- 在辞职前，最好与原公司的人力资源部门确认你的年假情况，包括已休和未休的年假天数，以及未休年假的处理方式。
- 在加入新公司时，仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解新公司的年假政策，包括年假的计算方式、申请流程等。
- 如果你对新公司的年假政策有任何疑问或不满，可以及时与新公司的人力资源部门沟通协商，以维护自己的合法权益。
总结：辞职到下一个公司后，年假的计算主要基于你在新公司的连续工作年限以及原公司未休年假的处理情况。为了确保自己的权益得到保障，建议在辞职前和入职新公司时都做好相关的了解和确认工作。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。