跳槽到另一家公司后，年假的计算主要依据职工的累计工作时间以及在新单位的工作时间来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、享受年休假的条件

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上（即满12个月）的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作累计。因此，跳槽前后的工作时间如果连续且累计满1年，职工就有权享受年休假。

二、年休假天数的确定

年休假天数根据职工的累计工作时间来确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、跳槽当年年休假天数的计算

跳槽后，职工在新单位的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：

\( \text{当年度在新单位可享受的年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在新单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如：

• 假设小李累计工作时间为3年，每年可享受5天年休假。他在6月30日跳槽到新单位，新单位剩余日历天数为184天（假设非闰年），则小李在新单位当年可享受的年休假天数为：

\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 \text{天} \)

由于不足1整天的部分不享受，所以小李当年可享受2天年休假。

四、证明累计工作时间的材料

为了主张自己的年休假天数，劳动者需要提供能够证明其累计工作时间的材料，包括但不限于：

1. 档案记载；
2. 社会保险缴费记录；
3. 劳动合同；
4. 离职证明；
5. 其他具有法律效力的证明材料。

五、特殊情况处理

1. 补休与补偿：如果跳槽前未享受过年休假或享受的天数少于应得天数，职工可以在新单位要求补休或获得相应补偿。
2. 工作中断：若跳槽导致工作中断一段时间且该段时间未被计入连续工作年限，职工可能需要重新累积工作时间以再次享受年休假。
3. 单位规定与合同约定：部分单位可能有自己的规章制度或在劳动合同中特别约定了年休假的计算方式和标准，此时需按单位规定或合同约定执行。但单位的规定或合同约定不得低于法定标准。

六、建议

鉴于跳槽后年休假计算的复杂性，建议职工在跳槽前了解清楚新单位的年休假政策，并在有疑问或不确定时及时向我咨询，以确保自身权益得到保障。同时，保留好相关证明材料，以便在主张年休假时提供有力支持。