针对您提出的“上班满一年离职后又回去年假怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、年假享受的基本条件
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工需要在新单位（或前后两个单位工作时间连续计算）连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”强调的是满12个月这一时间跨度，且不因单位变更而中断，只要能够证明工作时间的连续性，如通过社保缴费记录、劳动合同等。
二、离职后再入职的年假计算
连续工作年限的认定：
- 若您从原单位离职后，立即或经过一段时间后重新入职原单位或新单位，且能证明这段时间内的工作是连续的（如通过社保记录、劳动合同等），则这段工作时间应计入连续工作年限。
- 若离职后有一段时间未工作，且无法证明此期间保持了连续的劳动关系，则这段空白期通常不计入连续工作年限。
累计工作时间的计算：
- 年休假的天数根据您的累计工作时间确定。无论您是在同一单位还是不同单位工作，只要依法视同工作期间，均应计为累计工作时间。
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
具体年假天数的折算：
- 对于离职后再入职的员工，若重新入职时间未满一年，则当年可享受的年假天数需按剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度剩余日历天数÷365）×应享年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 例如，若您在当年7月1日重新入职，且累计工作已满1年不满10年（应享年休假5天），则当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因不足1整天的部分不享受，故实际为2天。
三、单位内部规章制度的影响
除了上述法律法规的规定外，具体年假的计算还可能受到单位内部规章制度的影响。因此，在计算年假时，您还需参考并遵循所在单位的具体规定。例如，有些单位可能规定离职后再入职的员工需满足一定的条件才能享受年假，或者对年假的折算方法有特别的规定。
四、建议与操作
- 咨询人事部门：为了获取最准确的年假计算信息，建议您首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人。
- 保留相关证据：为了证明您的连续工作年限和累计工作时间，建议您保留好相关的社保缴费记录、劳动合同等证据。
- 了解法律法规：熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，离职后再入职的年假计算是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或专业律师。