针对您提出的“离职后又回去原公司，年休假怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年休假的计算主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，其中年假天数主要取决于劳动者的累计工作年限，而非仅指在当前用人单位的工作时间。具体规定如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
当您离职后又回到原公司时，年休假的计算需要考虑以下几个因素：
累计工作年限的连续性：
- 您的累计工作年限是连续计算的，不会因为离职而中断。也就是说，无论您是否离职，只要您的工作年限在累计增加，您的年假天数也会相应增加。
重新入职后的年假计算：
- 当您重新入职原公司时，您的年假天数将根据您当前的累计工作年限来确定。
- 如果您在离职前已经休过部分年假，那么重新入职后，您将根据新的入职日期和剩余年假天数来安排休假。但这里需要注意的是，具体安排还需参考公司的规章制度和实际情况。
未休年假的处理：
- 如果您在离职前有未休的年假，且这些年假在离职时未得到补偿或安排，那么在您重新入职后，这些未休年假通常不会自动累积到新的年假中。不过，具体处理方式还需根据公司的规章制度和双方协商来确定。
- 如果您在重新入职后的年度内，由于工作原因未能休完应享的年假，公司应按照相关法律法规和公司规章制度，支付您未休年假的工资报酬。
特殊情况的处理：
- 如果您在离职和重新入职之间有较长的时间间隔，且这段时间内您在其他公司工作过，那么这段时间的工作年限也应计入您的累计工作年限中，从而影响您的年假天数。
- 如果公司有关于年假的特殊规定或政策，如年假的跨年度安排、年假的折算方式等，您也需要了解并遵守这些规定。
建议：
- 在重新入职前，您可以与原公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的年假政策和规定，以及您个人的年假情况。
- 在入职后，您可以根据自己的工作情况和年假天数，合理规划休假时间，确保既能充分休息，又能不影响工作。
- 如果您对年假的计算或安排有任何疑问或不满，您可以及时与公司沟通协商，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。