关于“给单位辞退待业然后又回原单位上班年休假怎么算”的问题，首先我们需要明确几个关键点：年休假的计算通常基于员工在单位的连续工作年限以及单位的具体规定；辞退待业期间的时间是否计入工作年限，需根据具体情况和单位规定来判断；重新回原单位上班后，年休假的计算应基于重新入职后的工作年限和单位规定。

1. 年休假的基本计算原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。
   • 年休假的天数根据职工累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。

2. 辞退待业期间对年休假的影响：

   • 如果单位在辞退后，按照法律规定或双方约定支付了经济补偿，并且明确了待业期间不计入工作年限，那么待业期间的时间通常不会计入年休假的计算。
   • 如果单位没有明确待业期间是否计入工作年限，或者双方对此有争议，建议查阅单位的相关规章制度或咨询单位的人事部门以获取准确信息。

3. 重新回原单位上班后的年休假计算：

   • 重新入职后，年休假的计算应基于重新入职后的工作年限和单位的具体规定。
   • 如果单位规定连续工作年限包括之前的工作时间（即使期间有待业），并且这一规定符合法律法规，那么重新入职后的年休假可能会考虑之前的工作时间。
   • 如果单位规定仅计算重新入职后的工作时间，那么年休假将仅基于重新入职后的工作年限来计算。

综上所述，给单位辞退待业然后又回原单位上班的年休假计算，需要综合考虑单位的具体规定、连续工作年限的计算以及相关法律法规的规定。建议直接咨询单位的人事部门或查阅单位的相关规章制度，以获取最准确的信息和计算方式。