您好！关于您辞职后以劳务派遣身份到新单位年休假如何计算的问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，我们需要明确年假计算的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假天数主要取决于劳动者的累计工作年限，而非仅在当前用人单位的工作时间。具体规定如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
接下来，针对您辞职后以劳务派遣身份到新单位的情况，年假的计算需要考虑以下几个因素：
累计工作年限的确认：
- 您的累计工作年限是包括在之前单位的工作时间在内的。因此，在确定年假天数时，应基于您的总工作年限来计算。
在新单位的年假计算：
- 作为劳务派遣员工，您在新单位的年假将按照上述规定，根据您的累计工作年限进行折算。
- 如果您在年度内加入新单位，且之前未休完在原单位的年假，新单位通常不会承接原单位的未休年假。但具体还需根据新单位的规章制度和劳务派遣合同来确定。
已休年假和未休年假的处理：
- 在新单位，您将根据工作进度和单位安排来休年假。
- 如果您在年度内离职，且在新单位有未休的年假，新单位应按照您当年在新单位已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。
特殊情况处理：
- 如果您作为新进员工，且连续工作满12个月以上，当年度在新单位的年休假天数将按照剩余日历天数折算确定。
- 如果新单位有跨年度安排年假的惯例，并且征得了您的同意，年假也可以跨1个年度安排。
最后，我想提醒您几点注意事项：
- 新单位有义务主动安排您的年休假，并在您离职时依法支付未休年假的工资报酬。
- 您有权了解自己的年假权益，并在离职时要求新单位支付未休年假的工资报酬。
- 如果因年假问题产生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。