年休假在跨单位时的计算方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 原单位年休假未休完的处理
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，若您在原单位已工作满一定年限（如满1年），且当年未休完的年休假，原单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。若原单位未支付该报酬，您有权通过劳动仲裁主张权益。

2. 新单位年休假天数的计算
   新单位年休假天数根据您累计工作时间确定（而非仅在新单位的工作时间）。例如：

   • 若您累计工作满1年不满10年，新单位应给予5天年休假；
     
   • 若累计满10年不满20年，给予10天；
     
   • 若累计满20年，给予15天。
     关键点：累计工作时间需由您提供社保记录、劳动合同等证明材料，新单位无权单方面否定。

3. 跨单位年休假的衔接规则

   • 若您在原单位已休部分年休假，新单位按剩余天数安排休假；
     
   • 若原单位未安排休假且未支付报酬，新单位无需补休，但您仍可向原单位追偿；
     
   • 特殊情形：若您在原单位离职后立即入职新单位，且两单位年休假周期重叠（如原单位按自然年计算，新单位按入职日计算），需与新单位协商具体休假时间，但总天数不得超过法定标准。

建议行动：

1. 整理原单位劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确认未休年休假天数及原单位是否已支付报酬；
   
2. 与新单位HR沟通，明确累计工作时间的认定方式及年休假安排计划；
   
3. 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如原单位拒绝支付报酬、新单位拒认累计工龄等），可直接向我补充说明，我会为您详细解答。