当员工被单位辞退时，关于年假的计算与补偿问题，确实是一个涉及多个法律知识点的核心议题。以下，我将从年假天数的计算、年假的补偿标准、违法辞退的额外赔偿，以及员工享有年假的条件等几个方面，为您进行详细、清晰的解答。
一、年假天数的计算
基本折算方法：
- 当员工在当年度未安排年休假或安排不足时，需按照员工在当年度已工作时间折算应休未休年休假天数。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
特殊情况处理：
- 若员工已休完当年度应休年休假，用人单位则无需再对年假进行额外处理。
- 若用人单位当年已安排员工年休假，且天数多于折算后应休天数，也无需扣回多出的天数。
二、年假的补偿标准
- 对于应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已包含了正常工作期间的工资，因此实际额外支付的应为200%。
- 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
三、违法辞退的额外赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除了需要支付未休年休假工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、员工享有年假的条件
- 员工累计工作已满1年即可享受年休假，这一条件与其是否在新入职的单位工作满一年无关，而是依据总的累计工作年限来判断。
五、实例分析
以某员工在公司工作了8个月后被违法辞退为例：
- 假设该员工全年应享受年休假天数为5天，月工资为6000元。
- 计算未休年休假天数：（243天÷365天）×5天≈3.33天，取整数部分为3天。
- 日工资收入：6000元÷21.75天≈275.86元。
- 未休年休假工资报酬：275.86元×3天×200%（额外支付部分）= 1655.16元。
- 经济赔偿金：工作8个月，按1年计算，为1个月工资6000元；经济赔偿金为6000元×2 = 12000元。
- 因此，该员工总共可获得13655.16元（1655.16元 + 12000元）。
综上所述，被辞退员工的年假计算与补偿需综合考虑多个因素，包括辞退的合法性、年假的实际安排、员工的累计工作年限等。希望以上解答能为您提供清晰、详细的指导，确保您的合法权益得到充分保障。