当您被单位辞退且存在未休年假的情况时，您有权获得未休年假的工资补偿，以及可能的经济补偿或赔偿。以下是对未休年假补偿及辞退相关补偿的详细解释：
一、未休年假工资补偿计算
确定应休年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 若您当年度工作时间不满全年，则年假天数需按实际工作时间折算，方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算日工资收入：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
- 月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
计算未休年假工资：
- 未休年休假工资 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以额外支付2倍）。
二、辞退相关补偿或赔偿
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 若您存在严重违反规章制度、失职等行为，并符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以无需支付经济补偿，但仍需支付未休年假的工资补偿。
合法辞退需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，则应向您支付经济补偿。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则应按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况处理
- 若用人单位已安排年休假，但您书面提出不休，则用人单位可以只支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 若用人单位未主动安排休假，且您也未提出休假申请，仍视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%支付未休年休假工资。
四、法律依据与维权建议
- 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定了用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的处理方式。
- 维权建议：若用人单位未支付您应得的未休年休假工资报酬或相关补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据。
综上所述，您在年假未休被辞退的情况下，应了解自己的权益，并按照法律法规进行计算和维权。希望这些信息能对您有所帮助。