离职后年休假的计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括累计工作年限、已工作时间、已休年休假天数以及未休年休假工资报酬等。下面我将为您详细解答这个问题。
一、应休年休假天数的确定
首先，我们需要根据您的累计工作年限来确定您全年应享受的年休假天数。具体规定如下：
这里的“累计工作年限”是指您在不同用人单位的工作时间总和，包括所有视同工作期间，如法律、行政法规或国务院规定的情况。
二、离职时未休年休假天数的计算
如果您在离职前未休完当年应享受的年休假，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算公式如下：
\(（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)
需要注意的是，如果折算后的结果不足1整天，那么这部分天数将不支付未休年休假工资报酬，只取整数天数。
三、未休年休假工资报酬的计算
对于未休的年休假，用人单位需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要明确的是，这300%的报酬中已经包含了您正常工作期间的工资收入，因此实际需要额外支付的是日工资收入的200%。
日工资收入的折算方法是：将您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
四、特殊情况处理
职工主动放弃休假：如果用人单位已经安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资收入。但如果是非书面形式提出或因非个人原因（如用人单位原因、不可抗力等）导致无法休假，用人单位仍需支付未休年休假工资报酬。
折算结果的应用：当折算后的应休未休年休假天数小于1天时，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。当折算天数大于或等于1天时，则按照上述标准支付相应工资报酬。
五、总结与建议
离职后年休假的计算涉及多个因素，建议您在离职前与用人单位仔细核对相关数据，确保应休未休年休假天数及未休年休假工资报酬的准确计算。同时，您也应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。如果在实际操作中遇到争议或问题，您可以寻求专业法律意见或劳动仲裁机构的帮助。