关于员工年假的计算，特别是针对之前离职又重新回来的情况，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
一、年假的基本规定与天数确定
首先，员工连续工作满12个月以上的，就有资格享受年假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作情形。年假的天数则是根据员工的累计工作时间来确定的：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
二、重新入职后年假的计算
对于之前离职又重新回来的员工，年假的计算需要综合考虑其累计工作时间和重新入职后的工作时间。
累计工作时间的计算：
- 如果员工在离职前已经有一定的累计工作时间，并且这段工作时间在重新入职后仍然有效（即没有因为离职而中断或重置），那么员工在重新入职后仍然可以享受与其累计工作时间相对应的年假天数。
重新入职后年假的折算：
- 如果员工在重新入职后的当年内，其在本单位已过日历天数不足一年，那么其应休年假天数需要按照当年度在本单位已过日历天数与365天的比例进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年假。
- 例如，如果员工在重新入职后的当年8月31日离职，且其累计工作年限为5年（每年可享受5天年假），那么他在该公司当年已过日历天数为243天。其当年度应休年假天数 = 243÷365×5 ≈ 3.33天，按规定舍去不足1整天的部分，所以该员工当年应休年假天数为3天。
三、离职时未休年假的处理
如果员工在离职时存在未休完的年假，用人单位的处理方式会因离职情形的不同而有所差异：
员工主动离职：
- 用人单位应根据员工应休未休的年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（这包括正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿）。
用人单位解除或终止劳动合同：
- 同样地，用人单位需按员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。折算方法与上述相同，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。
四、特殊情况与建议
- 如果用人单位安排员工休年假，但员工因本人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假补偿。
- 为了避免纠纷和误解，建议用人单位和员工在劳动合同中明确年假的相关条款，包括年假的天数、计算方式、未休年假的处理等。
- 如果员工对年假的计算或处理有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，员工年假的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，特别是对于之前离职又重新回来的员工。为了确保员工的合法权益得到保障，建议用人单位和员工都应充分了解并遵守相关法律法规的规定，并在必要时寻求专业法律意见或帮助。