您好，关于您提到的“满两年了离职当年的年假怎么算”的问题，我可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来为您详细解答。

首先，需要明确的是，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您还未休满应休的年休假，那么用人单位应当按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

接下来，我给您具体介绍一下折算的方法。这个方法是这样的：首先，计算当年度您在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您本人全年应当享受的年休假天数。最后，从这个结果中减去当年度已经安排您休的年休假天数，就是您应休未休的年休假天数了。

举个例子来说，假设您全年应享受的年休假天数是5天，当年度您在本单位已经过了180天，且已经休了2天年休假。那么，按照上述的折算方法，您应休未休的年休假天数就是：(180÷365)×5-2≈0.49天。由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。

另外，还需要提醒您的是，如果用人单位当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不再扣回的。

希望这个解答能够让您对离职当年年假的计算方法有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。