重新入职后年休假的计算需结合您的新单位工作年限及累计工作年限综合判断，具体分两种情况：

1. 若您重新入职的单位与原单位无关联（如新公司、新行业）
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数按“累计工作年限”计算，而非单一单位工龄。您此前已累计工作10年，即使中间休息1年，累计工作年限仍为10年，重新入职后应享受每年10天年休假（满10年不满20年的标准）。
   法律依据：条例中“累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，不因中断就业而清零累计年限。

2. 若您重新入职原单位或关联单位（如集团内部调动）
   部分单位可能将“本单位连续工作年限”作为年休假计算依据（需以单位规章制度为准）。若单位明确规定“连续工作满10年享10天假”，则您因中断1年可能需重新计算连续年限，入职初期可能暂享5天假（按不满10年标准），待在本单位连续工作满10年后恢复10天。
   注意：此情况需以单位合法有效的规章制度为前提，若制度违反《条例》中“累计工作年限”的强制性规定（如完全否定中断前工龄），则单位规定无效，您仍应按累计10年享10天假。

建议行动：

• 入职时主动向HR确认单位年休假计算规则（是按“累计工作年限”还是“本单位连续年限”）；
  
• 若单位规则与法律冲突（如否定累计年限），可要求单位修正或向劳动监察部门投诉；
  
• 保留原单位离职证明、社保记录等证明累计工作年限的材料，以备维权时使用。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度内容、劳动合同条款等），可直接向我咨询。