根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您描述的“上班2年、休息1年、再工作”的特殊情形，年休假计算需分阶段分析，具体结论如下：

1. 第一阶段：前2年工作期间的年休假

• 结论：您在连续工作满12个月后，即可享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。
• 依据：
  • 根据《职工带薪年休假条例》第3条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
  • 关键点：此处“累计工作年限”包括您在所有用人单位的工作时间，需通过社保记录、劳动合同等证明。若前2年属于同一用人单位或能证明累计工作年限，则您在第二年即可享受5天年休假。

2. 中间休息1年：对年休假资格的影响

• 结论：休息1年期间，若您未与任何用人单位建立劳动关系（如待业、自由职业等），则该期间不计入“累计工作年限”，但不影响您此前已获得的工作年限。
• 依据：
  • 年休假资格以“连续工作”为前提，但“连续”仅要求劳动关系不中断，而非实际在岗工作。若您在休息期间未就业，则需重新计算“连续工作”时间；若您在休息期间与其他单位建立劳动关系，则需合并计算工作年限。
  • 示例：若您前2年在A公司工作，休息1年后到B公司工作，则B公司需从您入职之日起重新计算“连续工作”时间，但您此前2年的工作年限仍可计入累计工作年限（用于确定年休假天数）。

3. 再工作阶段：年休假的重新计算与享受

• 结论：您在新单位工作满12个月后，可享受年休假，天数根据“累计工作年限”（包括前2年）确定。
• 依据：
  • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条，年休假天数根据职工“累计工作年限”计算，而非仅当前单位工作年限。
  • 操作建议：
    1. 若您能证明前2年工作经历（如社保记录、离职证明等），则累计工作年限为2年，再工作后第一年即可享受5天年休假；
    2. 若无法证明前2年工作经历，则新单位可能仅按您在当前单位的工作年限计算年休假（如第一年无年休假，第二年享受5天）。

4. 特殊情形：休息1年是否导致年休假“清零”？

• 结论：不会。年休假资格与“累计工作年限”挂钩，休息期间未就业仅影响“连续工作”的连续性，但不消除此前已积累的工作年限。
• 依据：
  • 《职工带薪年休假条例》未规定休息期间会清零工作年限，仅要求享受年休假需满足“连续工作1年以上”的条件。

总结建议

1. 保留证据：务必保存前2年的劳动合同、社保记录、工资流水等，以证明累计工作年限；
2. 与新单位沟通：入职时明确告知前2年工作经历，避免因信息不全导致年休假减少；
3. 依法维权：若新单位拒绝按累计工作年限计算年休假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节需进一步分析（如休息期间是否领取失业金、新单位是否承认前工作年限等），欢迎随时补充提问！