针对您提出的“毕业后参加工作已满一年后重新入职下家单位，年休假怎样计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位的连续工作，它同样包括在不同用人单位之间的连续工作。因此，您毕业后在第一家单位工作满一年后，即使重新入职下家单位，也依然满足享受带薪年假的条件。

接下来，我们来看年假天数的计算：

1. 一般规定：
   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受的年休假天数为5天。
   • 如果您累计工作已满10年但不满20年，年休假天数则为10天。
   • 如果您累计工作已满20年，那么您每年应享受的年休假天数为15天。

这里的“累计工作时间”是指您在各类单位（包括机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。

1. 对于您这种毕业新入职且连续工作满一年的特殊情况：
   • 通常情况下，按照累计工作已满1年不满10年的标准，您在新入职的单位可以享受5天的年休假。

然而，如果您在年中才满足连续工作满12个月的条件，那么您当年度年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。折算方法如下： (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。 如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。例如，如果您在8月1日满足连续工作满12个月的条件，且当年剩余日历天数为153天，您累计工作已满1年不满10年，那么您当年可享受的年休假天数为(153 ÷ 365) × 5 ≈ 2.1天。由于不足1整天，所以您实际可享受的年休假天数为2天。

另外，还有一些情况下您可能不享受当年的年休假，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 您请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资；
• 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上；
• 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上；
• 您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上。

最后，需要提醒您的是，虽然上述规定是通用的，但具体的年假政策可能因公司而异。因此，我建议您查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解更详细的信息和具体执行方式。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和应用相关法律规定，确保您的合法权益得到保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。