实习期一般不计入年休假天数，正式入职后的年休假天数根据累计工作年限和正式入职后的实际工作月份按比例计算。具体分析如下：

1. 实习期性质与年休假的关系

实习期通常被视为学习或培训阶段，而非正式的劳动关系存续期间。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，年休假是基于职工与用人单位建立正式劳动关系后的工作年限来计算的。因此，实习期一般不计入年休假的工作年限中。

1. 正式入职后年休假的计算

正式入职后，年休假的计算主要依据两个因素：一是职工的累计工作年限，二是职工在用人单位的实际工作月份。

• 累计工作年限：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

• 实际工作月份：如果职工在用人单位的工作时间不满一年，那么其年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

1. 特殊情况的处理

• 新入职职工：对于新入职的职工，如果其之前已经有累计工作年限，并且满足享受年休假的条件，那么其在新单位的年休假天数将根据上述折算方法进行计算。

• 离职与再入职：如果职工离职后再次入职同一家单位，且离职期间没有在其他单位工作，那么其之前的累计工作年限可以连续计算。但如果离职期间在其他单位工作过，那么需要重新计算累计工作年限。

1. 建议与注意事项

• 保留证据：职工应保留好能够证明自己累计工作年限的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的年休假资格。

• 及时沟通：如果职工对年休假的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

• 遵守规定：用人单位应遵守相关法律法规的规定，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假或其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。