实习生毕业转正后的年休假计算，需结合其累计工作年限确定，具体规则如下：

1. 年休假资格与计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。关键点在于“累计工作年限”，而非仅看当前单位的工作时间。例如：

   • 若实习生在毕业前已通过兼职、实习等方式累计工作满12个月（需提供劳动合同、社保记录等证明），转正后即可直接享受年休假；
     
   • 若累计工作不满12个月，则需从转正之日起重新计算，待累计满12个月后才能享受。

2. 年休假天数计算规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，年休假天数按累计工作年限划分：

   • 1年≤累计工作年限＜10年：5天/年；
     
   • 10年≤累计工作年限＜20年：10天/年；
     
   • 累计工作年限≥20年：15天/年。
     注意：计算时需将毕业前的实习、兼职等工作时间纳入累计（需有合法证明），而非仅计算转正后的时间。

3. 新入职员工的年休假折算
   若实习生转正时已满足累计工作年限条件，但当年未满完整年度，年休假需按剩余日历天数折算：
   公式：当年度年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年休假天数（结果四舍五入取整）。
   示例：小王累计工作3年（应享5天年休假），6月1日转正，则当年可休年休假 = （214天 ÷ 365天）× 5 ≈ 2.93天，四舍五入后为3天。

4. 特殊情况处理

   • 实习协议与劳动合同的衔接：若实习协议中明确约定“转正后工龄连续计算”，则实习期可纳入累计工作年限；若无约定，需结合社保缴纳记录、工资发放记录等证明实际工作关系。
     
   • 单位规章制度冲突：若单位规章制度规定的年休假标准高于法定标准（如额外增加福利假），按单位规定执行；若低于法定标准，则无效，需按法定标准补足。

建议行动：

1. 整理毕业前的实习合同、社保记录、工资流水等材料，证明累计工作年限；
   
2. 与单位HR确认年休假计算方式，要求书面说明依据；
   
3. 若单位拒绝按法定标准执行，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如跨省就业、非全日制工作等），可直接向我咨询。