关于实习生休年假的工资计算问题，这主要取决于实习生与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及具体的实习协议或公司规章制度。以下是一个详细且清晰的解答：
一、劳动关系下的年假工资计算
年假期间正常支付工资：
- 如果实习生与用人单位建立了劳动关系，并且享有带薪年休假（这通常取决于实习期限和公司的具体政策，因为实习生一般不直接享受《劳动法》规定的带薪年休假，但某些公司可能提供类似福利），那么在年假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资。
年假工资计算基数：
- 工资计算基数一般按照劳动合同约定的实习生本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则可能依次按照集体合同规定的标准、同工同酬原则或公司内部规章制度来确定。
特殊情况：
- 如果实习生在年假期间被要求工作（这通常不符合常规，因为年假是休息时间），那么用人单位应当支付加班费，加班费的标准通常不低于正常工资的百分之三百（但这种情况在实习生中较为罕见，因为年假本身就是休息时间）。
二、劳务关系下的年假工资计算
依据劳务合同约定：
- 如果实习生与用人单位建立的是劳务关系，并且签订了劳务合同，那么年假期间的工资计算应主要依据劳务合同的约定。如果合同中明确规定了年假期间的报酬计算方式，如按照正常工作报酬的一定比例支付或额外给予补贴，则按照合同约定执行。
无约定时的处理：
- 若劳务合同中没有对年假工资作出特别约定，且用人单位没有提供带薪年休假，那么实习生在年假期间可能不获得工资（因为劳务关系下，工资通常与实际提供劳务的时间直接相关）。但这也取决于双方的具体协商和公司政策。
三、实习协议与公司规章制度的重要性
实习协议：
- 实习协议是明确双方权利和义务的重要文件。实习生在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于工资、年假、请假等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
公司规章制度：
- 除了实习协议外，公司的规章制度也可能对年假工资的计算产生影响。实习生应了解并遵守公司的规章制度，同时确保这些制度不违反相关法律法规。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在开始实习前，实习生应与用人单位明确沟通年假政策、工资计算方式等关键问题，以避免后续产生误解或争议。
保留证据：
- 实习生应保留好与用人单位的沟通记录、实习协议、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 实习生应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工资、年假等方面的规定，以确保自己的权益不受侵害。
寻求帮助：
- 如果实习生在年假工资计算方面遇到问题或争议，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，实习生休年假的工资计算方式取决于其与用人单位的关系、实习协议或公司规章制度的具体规定。实习生应提前与用人单位沟通并明确相关政策，以确保自己的权益得到保障。