关于实习生休病假期间的工资算法，这确实是一个涉及劳动法律的具体问题。下面我将根据一般情况和相关法律法规为你详细解答：

1. 实习生工资支付原则：

   • 实习生的工资支付通常依据实习协议或劳动合同的约定进行。如果实习协议或劳动合同中有明确关于病假工资的规定，那么应按照约定执行。

2. 病假工资的一般规定：

   • 在我国，对于正式员工的病假工资，通常有最低支付标准的规定，如不得低于当地最低工资标准的80%等（具体比例可能因地区而异）。但这一规定往往不适用于实习生，因为实习生与用人单位之间通常不构成正式的劳动关系。

3. 无明确约定时的处理：

   • 如果实习协议或劳动合同中没有明确约定病假工资，那么用人单位有自主决定权。但出于人道主义和公平原则，用人单位通常会根据实习生的实际出勤情况、工作表现以及公司政策来酌情支付病假工资，或者至少不扣除病假期间的实习补贴。

4. 建议与注意事项：

   • 实习生在签订实习协议时，应尽可能明确病假工资等相关权益，以避免后续纠纷。
   • 如果对病假工资的支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如实习协议、工资单、病假证明等。

综上所述，实习生休病假期间的工资算法并没有统一的法律规定，而是主要取决于实习协议或劳动合同的约定以及用人单位的政策。因此，建议你在签订实习协议时仔细阅读相关条款，并在有疑问时及时向我咨询。