在校生实习期间请病假是有工资的。具体分析如下：
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
对于在校生实习的情况，需要区分两种：
未取得大学生就业推荐表：此时，实习生与单位之间往往不被认定为劳动关系，而是更类似于“学习”关系。即便如此，在实习期间请病假，单位仍应按照其内部规定或双方约定支付相应的病假工资或疾病救济费。
取得大学生就业推荐表：在这种情况下，有判例认定实习生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。因此，单位应当依照法律规定支付实习生的病假工资。
综上所述，无论在哪种情况下，实习生在实习期间请病假都是有权获得相应工资的。如果单位违法克扣工资，实习生可以通过法律途径追究单位的责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。