实习期是有病假的。这一权益不仅适用于正式员工，同样也适用于处于实习期的员工。以下是对这一问题的详细解答：
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：该法第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条也指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这些规定既适用于试用期劳动者，也适用于非试用期劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例：虽然这些法规主要关注试用期的期限、工资、解除劳动合同等条件，但并未剥夺试用期员工享受病假的权利。实际上，试用期员工在病假期间的权益保护，与正式员工是一致的。
实习期病假的具体规定
病假证明：员工在实习期间如需请病假，通常需要提供医疗机构出具的病休证明，以证明其确实因病需要休息。
病假工资：根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在实习期间，其病假期间的工资也受到一定程度的保护。
病假期限：病假期限通常根据员工的病情和医疗机构的建议来确定。在实习期间，如果员工因病需要长时间休息，其实习期可能会相应延长，以补偿因病假而缺失的实习时间。
实际操作建议
了解公司政策：在实习前或实习期间，建议员工了解公司的病假政策，包括病假证明的要求、病假工资的支付标准以及病假期限的规定等。
及时沟通：如果员工在实习期间需要请病假，应及时与上级或人力资源部门沟通，提供必要的病假证明，并了解病假期间的工资支付和实习期延长等相关事宜。
保留证据：为了保障自己的权益，员工在请病假时应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据。
综上所述，实习期员工是有病假的，其病假期间的权益保护与正式员工是一致的。员工在实习期间应了解并遵守公司的病假政策，及时沟通并提供必要的证明，以保障自己的合法权益。