关于实习期内病假的计算问题，需结合实习协议约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 优先适用实习协议约定
   若实习协议中明确约定了病假规则（如病假天数、工资计算方式、医疗期等），则以协议约定为准。例如：

   • 协议约定“实习期间病假每月不超过3天，按日工资的50%发放”，则按此执行；
     
   • 若协议未约定病假工资，但约定了“病假期间不发放工资”，则可能因违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中“病假工资不得低于当地最低工资标准的80%”的强制性规定而部分无效。

2. 无协议或协议未约定时的处理

   • 劳动关系认定：若实习被认定为劳动关系（如全日制在校生以外的劳动者），则适用《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等：
     
     • 医疗期：根据工作年限，一般给予3-24个月医疗期，医疗期内不得解除劳动合同；
       
     • 病假工资：医疗期内按不低于当地最低工资标准的80%支付。
       
   • 非劳动关系认定：若实习被认定为劳务关系（如在校学生实习），则不适用劳动法，病假规则由双方协商确定，无强制标准。但若公司规章制度中规定了病假待遇（如“病假期间按日工资的60%发放”），且该制度经民主程序制定并公示，则可能被认定为有效。

3. 特殊情形提示

   • 若实习协议与规章制度冲突（如协议约定“病假无工资”，但制度规定“按50%发放”），一般以更有利于劳动者的条款为准；
     
   • 若公司以“实习期不属于劳动关系”为由拒绝支付病假工资，需结合实习性质、管理方式等综合判断是否构成事实劳动关系。

建议：

• 先查看实习协议和公司规章制度中关于病假的条款；
  
• 若协议或制度未约定，可与公司协商明确病假规则；
  
• 若发生争议，可收集考勤记录、医疗证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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