关于实习生病假工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括实习合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、总体原则
实习生病假工资的计算应首先遵循实习合同或实习单位的规章制度，并确保不违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以保障实习生的合法权益。
二、具体计算方式
有明确约定的情况：
- 如果实习合同或实习协议中明确规定了病假期间工资的计算方式，如按实习补贴的一定比例（如80%）发放，那么应按照约定执行。
- 实习单位合法有效的规章制度中若对病假工资有详细规定，且这些规定不违反法律法规，也可作为计算依据。
无明确约定的情况：
- 在没有明确约定的情况下，一般可以根据实习生实际出勤天数来计算工资，即工资=日工资标准×实际出勤天数。日工资标准通常按月实习工资除以法定月计薪天数（一般为21.75天）来确定。
- 实习生与用人单位也可以进行友好协商，根据实习工作的具体情况和病假原因，合理确定病假期间的工资发放方式。
三、特殊情况处理
- 带薪病假：有的实习单位可能会规定每月有一定天数的带薪病假，超过部分才按请假时长扣除相应工资。这种情况下，实习生在规定的带薪病假期间应获得正常工资。
- 长期病假：对于因病需要长期请假的实习生，实习单位可能会根据具体情况给予一定的病假工资或特殊假期待遇，具体待遇应根据实习合同或规章制度确定。
四、法律依据与注意事项
- 法律依据：在处理实习生病假工资问题时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是劳动法中关于工资支付和不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。
- 注意事项：
- 实习生在签订实习合同前应仔细阅读合同条款，了解病假工资的相关规定，以避免不必要的误解或争议。
- 各地劳动法律法规对实习生权益保护可能存在差异，因此在实际操作中应确保工资计算方式不违反当地法律规定。
- 实习单位在制定病假工资规定时，也应确保符合相关法律法规的要求，保障实习生的合法权益。
综上所述，实习生病假工资的计算方式应综合考虑实习合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定，并确保处理的合法性和合理性。如果实习生对病假工资的计算有疑问或争议，建议及时与实习单位沟通协商，或寻求相关法律援助。