实习生是否有病假工资，主要取决于实习协议或公司规定，以及实习生的实际工作情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 签订实习协议的情况：

   • 协议有明确约定：如果实习协议中明确规定了病假期间的工资支付情况，比如病假期间扣除当天工资，或者不扣工资、按一定比例发放等，那么单位应按照协议内容执行。
   • 协议未明确约定：若实习协议未对病假工资作出具体规定，可以参照《劳动法》中关于病假工资的相关原则来处理。虽然实习生与用人单位之间可能不构成标准的劳动关系，但遵循公平合理的原则，单位通常不应随意克扣实习生工资。此时，双方可以协商确定具体处理方式，如根据实习生的病假对正常工作安排的影响程度，适当扣除部分工资或保持原工资不变。

2. 未签订实习协议的情况：

   • 若实习生与实习单位未签订书面实习协议，双方在病假工资问题上可能会产生争议。此时，建议双方通过友好协商来解决问题。从公平合理的角度出发，如果实习生因病无法正常履行实习职责，单位不应无故克扣其工资。但同时，单位也有权根据实习生的病假对正常工作安排的影响程度，与实习生协商适当扣除部分工资。

3. 勤工助学的特殊情况：

   • 对于利用课余时间进行勤工助学的实习生，根据相关规定，其实习时间有限制。这类实习生请病假时，通常按照实际工作时长计算报酬。即请假当天没有工作，则可能没有当天的报酬，但这并不属于严格意义上的“扣工资”，而是按照实际出勤情况结算报酬。

建议与措施：

• 查阅实习协议与公司规定：实习生在入职前应仔细阅读实习协议和公司规定，了解关于病假工资的具体条款。
• 主动沟通：对于不明确的地方，实习生应主动与实习单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：在病假期间，实习生应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
• 寻求协助：若与实习单位在病假工资问题上存在分歧，实习生可以先尝试通过内部协商解决；若协商无果，可以向学校的就业指导中心或相关管理部门反映情况，请求协助解决。

综上所述，实习生是否有病假工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。实习生应了解自己的权益和义务，积极与实习单位沟通协商，以确保自己的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。