实习生请病假是否扣工资，主要取决于实习协议或公司规定的具体内容，以及实习生的实际工作情况。以下是对此问题的详细分析：
一、签订实习协议的情况
协议有明确约定
- 当实习协议中对于病假期间的工资支付有明确规定时，单位应按照协议内容执行。例如，若协议规定病假期间扣除当天工资，则单位有权这样做；若规定不扣工资或按一定比例发放，单位也应遵守。
协议未明确约定
- 在实习协议未对病假工资作出具体规定的情况下，可以参照《劳动法》中关于病假工资的相关规定来处理，即通常不应随意克扣实习生工资。但可根据实际情况与实习生协商确定具体处理方式，如按照实际出勤天数计算工资，或者根据病假对工作的影响程度适当调整工资。若协商不成，可寻求相关部门协助解决。
二、未签订实习协议的情况
- 若实习生与实习单位未签订书面实习协议，双方在病假工资问题上可能会产生争议。此时，建议双方通过友好协商来解决问题。从公平合理的角度出发，如果实习生因病无法正常履行实习职责，单位不应无故克扣其工资。但同时，单位也有权根据实习生的病假对正常工作安排的影响程度，与实习生协商适当扣除部分工资，或者按照实际出勤情况结算报酬。
三、特殊情况的处理
- 勤工助学的实习生：对于利用课余时间进行勤工助学的实习生，根据教育部、财政部印发的《高等学校学生勤工助学管理办法（2018年修订）》，其实习时间有限制。这类实习生请病假时，通常按照实际工作时长计算报酬。即请假当天没有工作，则可能没有当天的报酬，但这并不属于严格意义上的“扣工资”，而是按照实际出勤情况结算报酬。
四、建议与措施
- 查阅实习协议与公司规定：实习生在入职前应仔细阅读实习协议和公司规定，了解关于病假工资的具体条款。
- 主动沟通：对于不明确的地方，实习生应主动与实习单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确保自己的权益得到保障。
- 寻求协助：若与实习单位在病假工资问题上存在分歧，实习生可以先尝试通过内部协商解决；若协商无果，可以向学校的就业指导中心或相关管理部门反映情况，请求协助解决。必要时，还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，实习生请病假是否扣工资是一个需要根据具体情况来判断的问题。实习生应了解自己的权益和义务，积极与实习单位沟通协商，以确保自己的合法权益得到妥善处理。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。