国企见习生请病假是否扣工资，需分情况讨论：
见习期与试用期、正式员工在病假工资上的共性
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动法相关规定，无论是见习生、试用期员工还是正式员工，在医疗期内（即病假期间），企业都应按照一定标准支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在病假期间基本生活保障的明确规定。
国企见习生病假工资的具体支付情况
- 若见习协议或劳动合同中有明确约定：国企与见习生签订的见习协议或劳动合同中，如果明确规定了病假期间的工资支付标准，那么应按照协议或合同中的约定执行。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 若见习协议或劳动合同中无明确约定：在缺乏明确约定的情况下，国企应依据相关法律法规，按照不低于当地最低工资标准的80%来支付见习生病假期间的工资。这是法律对劳动者权益的最低保障，国企作为用人单位，应当遵守。
特殊情况下的病假工资支付
- 医疗期长短：医疗期的长短会根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，国企应按照上述标准支付病假工资。医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，国企可以按照相关规定解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿。
- 病假证明的真实性：国企有权要求见习生提供真实的病假证明，如医院出具的病假条等。如果见习生提供虚假证明骗取病假，国企有权按照规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
建议与提醒：
- 对于国企见习生而言，在签订见习协议或劳动合同时，应仔细阅读关于病假工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果在见习期间需要请病假，应及时向国企提供真实的病假证明，并按照国企的规章制度办理请假手续。
- 如果对病假工资的支付有疑问或争议，可以与国企进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
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